质量设置品牌 服务创造价值
为进一步加强集团企业文化建设 ，加强干部职工创造力、凝聚力和向心力 ，为集团各部门及干部职工搭建思想碰撞融合、展示自我、共话集团发展的平台 ，集团推出了“思享汇——为发发展门”主题沙龙系列活动 ，打造建规文化特色品牌。
8月18日 ，“思享汇-为发发展门”第一期主题沙龙于拉开帷幕 ，本期沙龙由党群工作部承办 ，主题为“文化铸魂 价值引领——解锁集团内生发展DNA”。沙龙设置了优美茶歇区 ，并通过无纸化签到、集贴纸聚能等创新K8凯发 ，为参加人员带来满满典礼感 ，在家集团辅导均光临现场 ，与报名参加沙龙的30余名干部职工进行互换探求 ，共同为集团文化建设建言献策。
在轻松愉悦的氛围中 ，集团党委副书记赵钢颁发活动起头 ，作为约请嘉宾的五名干部职工与主持人围坐在一路 ，别离从分歧角度对企业文化建设的有关内容进行访谈与分享。
集团副总工程师张高勇通过人格特点、球队风格等一系列形象活泼的迸作 ，论述了自己所理解的企业文化 ，并从技术互换与专业形象等方面分析了集团的文化近况；构筑K8凯发五分院院长李鸿程通过回顾了自己在集团的成出息程 ，讲述了集团发展至今让他印象深刻的“求实文化”。
两位嘉宾的分享立即引起了现场参加者的共识 ，他们争先恐后举手 ，纷纷结合自身在集团的工作现实 ，纵情表白了他们对于集团企业文化建设的等待 ，将幼我愿景与企业指标相结合 ，表白了对集团将来发展的美好向往 ，现场空气热烈 ，掌声不休。
综合技术征询部高级项目经理结合自己在分歧职业阶段、与分歧K8凯发单元打交路的点滴经历 ，畅谈了她对分歧文化作用的所思所感以及对集团文化打造的建议。党群工作部庞雯文提出了“共创会”的文化理想提炼大局 ，并从人力资源治理的角度解读了员工职场周期与文化宣贯落地的关系。生态园林K8凯发分院院长黄雁从多个方面分析了集团文化建设短板 ，并从心灵层、造度层、物质层等分歧企业文化建设档次颁发了自己独到的见解 ，以为企业文化该当与时俱进 ，要通过先进的信息化载体与协同软件创新推荐 ，提倡“线上社区”的互换空间 ，为员工提供监督、反馈与分享文化感触的平台。
同时 ，黄雁介绍了本部门的“分院文化” ，通过部门治理以幼见大 ，探求集团今后文化建设的改进方向与发展之路。清澈到位的思路、言简意赅的概想 ，也让黄雁获得了现场投票最高票数 ，斩获本期沙龙的“最佳思辩者”称号。
活动的最后 ，集团党委书记、董事长韦文学为本次沙龙作了杰出的总结讲话。他从“人文融合”与“为发发展门”的启程点向各人介绍了打造“思享汇”主题沙龙品牌的意思 ，并但愿通过将企业文化作为首期主题 ，与各人一路找“药方” ，出点子、解难题 ，凝聚共识 ，点燃全民参加企业文化建设的发展引擎。
韦文学暗示 ，资源是会枯竭的 ，唯有文化才会生生不息 ，集团今后还将安身近三年发展规划及中持久发展指标 ，针对企业文化进行一系列的征集与调研工作 ，但愿与集团整个干部职工一起营造优良的文化氛围 ，为集团打造引领高质量发展的基因密码 ，在国有企业鼎新发展的新征程上书写梦想答卷。
本期沙龙成就丰硕 ，进一步理清了集团企业文化发展的战术路线图 ，为后续企业文化建设工作的发展营造了浓密氛围 ，对推动集团企业文化提升再造、融合落地拥有重要意思。今后,集团将凝心聚力、守正创新 ，朝着打造构建富有时期心灵、独具建规特色的企业文化系统的指标奋勇前进。
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